채용 실패 비용, 눈에 안 보여서 더 크다 — 숨은 비용 총정리

잘못된 채용의 비용은 단순히 그 사람의 연봉만이 아닙니다. 보이지 않기 때문에 더 위험합니다. 고용노동부·한국고용정보원 조사에서 500대 기업의 75.6%가 신입 한 명의 조기퇴사 손실을 2,000만원 이상으로 추산했습니다(고용노동부 2023).

숫자로 보는 미스매치 1건

연봉만 따져도 대졸 신입 초임 평균이 3,675만원입니다(경총 2023). 여기에 재채용 비용 1,272만원과 32일의 시간이 그대로 더해집니다.

더 큰 문제는 빈자리와 지연

기업의 84.7%는 1년 이내 조기퇴사를 경험합니다(사람인 2022). 한 명이 떠나면 남은 팀이 그 공백을 메우고, 다시 32일짜리 채용을 시작해야 합니다. 그 사이의 생산성 손실은 어디에도 기록되지 않습니다.

검증은 비용이 아니라 보험이다

검증에 쓰는 시간과 비용은 잘못된 채용 1건의 손실에 비하면 언제나 저렴합니다. 검증을 비용이 아니라 가장 싼 보험으로 보는 순간 의사결정이 달라집니다.

가장 비싼 채용은 사람을 잘못 뽑는 것입니다.

출처: 고용노동부·한국고용정보원(2023), 사람인(2022), 한국경영자총협회(2023).