가짜 이력서 걸러내는 법 — 평판조회 넘어 AI 채용 검증

인사담당자의 80%가 채용 과정에서 지원자의 거짓말을 경험했다고 답했습니다(사람인 2018). 여기에 생성형 AI까지 더해지면서, 자기소개서 48.5%가 AI 작성으로 의심되는 시대가 됐습니다. 이력서만으로 실제 역량을 판단하기는 점점 어려워지고 있습니다.

표면이 아니라 깊이를 본다

실제로 일을 해본 사람과 그렇지 않은 사람의 답변은 깊이에서 갈립니다. 흥미롭게도 지원자의 거짓이 가장 많이 드러나는 단계는 서류(17%)가 아니라 실무 면접(62.7%)이었습니다(사람인 2018). 깊이를 묻는 질문 앞에서 표면적인 포장은 무너집니다.

• "그 프로젝트에서 본인이 직접 결정한 것은 무엇인가요?"
• "그 선택을 했을 때의 트레이드오프는요?"
• "다시 한다면 무엇을 바꾸시겠어요?"

이런 질문에 대한 답은 외워서 만들기 어렵습니다.

검증은 의심이 아니라 존중이다

검증의 목적은 지원자를 의심하는 것이 아니라, 진짜 실력 있는 사람이 제대로 평가받게 하는 것입니다. 잘 준비한 지원자일수록 공정하고 깊이 있는 검증을 반깁니다.

가장 좋은 검증은 진짜를 더 돋보이게 합니다.

출처: 사람인(2018)